​​礼拜六和礼拜天通常不算工作日，而是法定休息日​​。根据我国劳动法规定，标准工时制下​​工作日为周一至周五​​，但企业可根据实际情况灵活调整休息日。若周六、周日被安排工作且未补休，需支付​​200%加班费​​，特殊工时制需满足每周不超过40小时的总时长限制。

我国实行标准工时制的工作单位，周六、周日默认属于休息日，国家机关和事业单位必须遵守这一规定。但企业因生产需求可灵活安排周休息日，例如调整为周二、周三休息，此时周六、周日上班不算加班。关键在于​​是否超出法定工作时间​​和​​是否获得补偿​​。

对于综合计算工时制的岗位，若以月或季为周期计算工作时间，即使周六、周日上班，只要周期内总工时未超标，仍视为正常工作日。但法定节假日加班无论哪种工时制，均需支付​​300%工资报酬​​。

若企业强制要求周末工作且不支付加班费，劳动者可保留考勤记录等证据，通过劳动仲裁**。实际操作中，建议提前确认单位采用的工时制度及排班规则，避免权益受损。

判断周六、周日是否属于工作日需结合单位性质和工时制度，核心在于遵守​​每周40小时上限​​和​​休息补偿原则​​。遇到纠纷时，依法**是保障自身权益的有效途径。