​​礼拜六礼拜天工资的计算标准为：若用人单位安排加班且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬​​。具体计算方式为：日工资=月薪÷21.75天，加班工资=日工资×加班天数×2倍。​​关键点​​包括：①法定计算基数统一按21.75天折算；②补休优先于支付加班费；③低于200%的报酬属违法。

我国《劳动法》明确规定，休息日加班需通过补休或支付双倍工资补偿劳动者。以月薪8000元为例，单日工资为367.82元（8000÷21.75），若周末加班1天应支付735.64元。值得注意的是，实行综合工时制或不定时工作制的岗位需经审批，其加班规则另有特殊规定。

以下分点详解核心规则：

1. ​​补休优先原则​​：用人单位需优先安排调休，无法调休时才支付200%报酬。若既补休又付费，法律亦认可。
2. ​​计算基数透明化​​：月计薪天数固定为21.75天，与当月实际天数无关。小时工资按日工资÷8小时折算。
3. ​​违法情形警示​​：强迫加班、超36小时/月加班上限、孕晚期女职工加班等行为均属违法，可举报索赔。
4. ​​工资构成范围​​：加班费计算基数包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但非法定福利不计入。

特别提示：法定节假日加班（如春节、国庆）需支付300%报酬且不得补休，与周末加班规则有本质区别。劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，遇争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理维护权益的也需注意协商沟通的职场策略。