河南省考不限应届生报考的主要原因可归纳为以下四点，结合政策导向、岗位需求及社会公平性展开：

1. 政策导向：体现公平竞争原则

   河南省考历年来均未设置仅限应届生的岗位，所有职位均对往届生开放。这一政策旨在消除应届生与往届生之间的竞争壁垒，确保所有符合条件者享有平等机会。

2. 岗位需求：基层岗位广泛招录

   当前河南省招录的7716个岗位中，有4736个不限制基层工作经历，占比超97.66%。这些岗位主要面向有经验的往届生，满足基层治理、公共服务等领域的实际需求。

3. 社会稳定：平衡应届生就业压力

   全国范围内，企业招聘应届生存在“铁饭碗”效应，导致应届生竞争激烈。河南省通过不限应届生政策，缓解其就业压力，同时为往届生提供更多职业发展机会。

4. 优化人才结构：适应社会多元化需求

   教师岗位为例，河南省通过提高准入门槛（如新教师法实施后），减少非专业背景人员进入，确保教师队伍专业性。类似政策延伸至其他领域，避免单一学历或应届生垄断岗位资源。

河南省考不限应届生的政策既符合公平竞争原则，又能有效满足基层及社会多元化的人才需求，同时平衡应届生与往届生的就业压力。