2025年河南省考进面分数呈现‌"两极分化"特点‌，最低45分即可入围乡镇岗，最高达87.5分仍难保岗位第一。全省平均分约65分，但郑州、洛阳等热门城市普遍需70分以上，而济源、鹤壁等"冷门地区"凭借差异化策略逆袭成黑马。

‌核心数据速览：‌

• ‌最低进面分‌：45分（商丘基层岗/卫辉乡镇岗）
• ‌最高进面分‌：87.5分（洛阳民革机关行测单科）
• ‌典型单位分数线‌：
  • 郑州市直机关：行测70+申论60左右
  • 鹤壁行政执法岗：平均64分超郑州1.5分
  • 济源示范区：本土化申论策略拉高均分至64.74

‌三大竞争现象解析‌

1. ‌地域鸿沟明显‌
   郑州、洛阳组成"65分俱乐部"，周口、驻马店等形成"62分梯队"。同一岗位在不同城市的分数差可达20分，如洛阳某岗87.5分行测仍屈居第二，而商丘同类型岗位45分即入围。

2. ‌科目失衡成常态‌
   行测普遍提分（70+人数激增），但申论疯狂压分导致60分以下占比超60%。有考生去年申论65分，今年同卷仅得39分，形成"行测近90分+申论不及格"的极端案例。

3. ‌岗位限制定胜负‌
   条件限制越精准竞争越小：洛阳某岗要求"新闻传播本科+计算机研究生"，进面线65分；而同单位仅限"会计学本科"的岗位，进面线直降20分。10年服务期、夜间值班等特殊要求也会大幅降低分数线。

‌逆袭攻略建议‌

• ‌选岗技巧‌：优先选择限制专业+户籍+基层经验的"三限岗位"
• ‌备考侧重‌：强化本土化申论训练（如黄河治理、乡村振兴题材）
• ‌风险规避‌：警惕"低分陷阱"岗位，注意审查服务期、值班等附加条款

目前全省面试已基本结束，未入围考生可关注部分单位递补信息。明年报考建议重点研究济源、鹤壁等"技术流"地区的备考模式，同时注意申论评分标准的变化趋势。