根据河南省公务员考试近年来的数据，进面分数线受岗位类型、地区及年份差异较大，具体分析如下：

一、近年进面分数线概况

1. 最低分情况

   • 2019年郑州公安局一线单位最低进面分数为36.3分；

   • 2024年信阳市固始县纪委监委（含派驻机构）最低进面分数为47.1分。

2. 最高分情况

   • 2019年河南省考最高进面分数为74.35分；

   • 2024年洛阳市公务员最高进面分数未明确，但可参考其他地市情况。

3. 整体趋势

   • 近年进面分数线整体呈上升趋势，但不同岗位类型（如省直与省辖市、基层与一线单位）差异显著。

二、分地区分数线对比

• 省会郑州 ：大部分岗位进面分数在65分以上，结构化小组面试难度较大；

• 省辖市 ：如信阳47.1分、漯河50.28分、许昌47.35分等，均低于省会；

• 基层单位 ：如信阳市固始县纪委监委47.1分，分数线较低。

三、岗位差异说明

• 岗位类型 ：机关单位普遍分数线较高（如信阳市固始县纪委监委47.1分），而基层岗位（如公安局一线36.3分）分数线较低；

• 报考热度 ：热门岗位（如郑州、洛阳）竞争激烈，分数线显著高于冷门岗位。

四、备考建议

1. 目标分数定位 ：省会岗位建议目标分数65分以上，省辖市可参考近年最低分（如45-55分），基层岗位需关注具体岗位公告；

2. 关注官方渠道 ：建议通过河南华图教育、中公教育等平台获取最新分数线查询系统；

3. 强化备考 ：结构化面试难度较大，需注重答题技巧和模拟训练。

以上数据综合自华图教育、中公教育等权威机构，供考生参考。