​​工资15号遇到周六通常不会当天发放，而是提前至最近的工作日发放。​​根据《工资支付暂行规定》，用人单位需在约定日期支付工资，若遇节假日或休息日则应提前支付，确保劳动者按时收到薪资。这一规定既保障了员工权益，也避免了因银行休息导致的发放延迟问题。

分点展开论述：

1. ​​法律明确规定提前支付原则​​：工资发放日逢周末或法定节假日时，用人单位必须提前至最近的工作日支付，不可顺延。例如15号为周六，则需在周五完成发放。这是《工资支付暂行规定》第七条的核心要求，违反可能构成拖欠工资。

2. ​​企业常见处理方式​​：多数企业会选择提前发放，少数可能因财务流程顺延至下周一，但后者需确保不违反“无故拖欠”条款。部分公司会通过内部制度明确此类情况的操作细则，但均需以法律为底线。

3. ​​员工**注意事项​​：若企业未提前发放且无合理理由，劳动者可保留工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律明确规定了拖欠工资的赔偿标准（如应付金额50%-100%的赔偿金）。

4. ​​银行结算限制​​：周末银行对公业务暂停，客观上无法完成工资转账，这也是法律要求提前发放的实务原因之一。企业需提前安排财务流程，避免因技术问题导致违规。

总结提示：劳动者应了解自身权益，若遇工资发放日与周末重合，可主动询问人事部门具体安排。企业则需合规操作，避免因小失大引发法律风险。遇到争议时，及时沟通或寻求法律援助是最有效的解决途径。