不算

根据我国现行劳动法律法规，关于周五离职时周末工资的计算问题，需结合以下要点进行说明：

一、周末工资计算的基本原则

1. 法定休息日（周六、日）

   若劳动者在周五离职，周六、日属于法定休息日，且用人单位未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则这两天不计入工资。

2. 实际工作日工资计算

   • 月计薪天数 ：按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行，月计薪天数=21.75个工作日（即全年365天-104天公休日）。

   • 工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

二、特殊情形说明

1. 离职当周工作日工资

   劳动者周五离职，其周五当天的工资应正常发放。若存在未完成的工作任务，可安排补休或支付加班费。

2. 试用期工资计算

   试用期工资按劳动合同约定执行，若存在未完成工作，可按实际出勤天数结算。

3. 用人单位过错情形

   若因用人单位未依法支付工资（如拖欠、未缴社保等）导致离职，劳动者可主张经济补偿，但周末工资仍应正常计算。

三、工资支付时间要求

工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。

四、建议与注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定离职后周末工资不予支付，需符合《劳动法》第30条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。

• 证据留存 ：建议保留考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

周五离职时，周六、日通常不计入工资 ，但需结合实际工作安排和合同约定综合判断。