2025年就业形势严峻，找工作难已成为普遍现象，主要原因包括毕业生规模创历史新高、经济转型导致传统岗位缩减、AI技术替代基础工作，以及技能与市场需求脱节等结构性矛盾。

1. 供需失衡加剧竞争压力
   2025年高校毕业生预计突破1222万，叠加往届未就业者，求职人群超1500万，但岗位增长缓慢。传统行业如房地产、教培因经济转型缩减招聘，新兴产业如人工智能虽发展迅速，却尚未形成足够规模吸纳就业，导致“僧多粥少”局面。

2. 技术变革冲击就业市场
   人工智能快速普及，替代财务分析、客服等标准化岗位，应届生需求缩减40%。企业对复合型人才（如“技术+管理”）需求增加，但多数求职者技能单一，加剧就业鸿沟。

3. 经济环境与行业调整双重压力
   全球经济不确定性增加，企业招聘更谨慎。国内传统制造业、零售业岗位减少，而新兴领域如绿色经济的高技能人才缺口扩大，供需错位现象突出。

4. 学历贬值与就业观念偏差
   高校扩招导致学历优势减弱，本科甚至硕士学历也难以保证理想工作。部分毕业生排斥基础岗位，而低技能行业又因竞争激烈薪资低迷，进一步拉大就业预期与现实差距。

面对挑战，求职者需主动适应变化：提升数字化技能、关注新兴行业机会，同时调整心态，从基层岗位积累经验。灵活就业或自主创业亦可作为过渡选择，但需权衡稳定性与风险。