​​4000元底薪工资的计算方式需根据劳动合同约定和工时制度确定：若月休4天（每周单休），通常除以26天计算日薪；若为双休制或未明确约定，则建议按法定计薪天数21.75天计算。企业采用除以30天的算法需确保总工资不低于最低标准，否则可能涉及违法。​​

1. ​​工时制度决定计算基数​​
   标准双休制下，法定月计薪天数为21.75天（全年365天减104天休息日后除以12个月），日薪计算公式为$4000÷21.75$。若合同约定单休且月休4天，企业可能按26天计算日薪（$4000÷26$），但需注意加班费是否依法支付。

2. ​​合同约定优先，但不得违法​​
   部分企业约定按30天计算日薪（$4000÷30$），虽简化流程，但可能导致日薪低于法定标准。例如，若实际工作天数超过21.75天，企业需补足差额或支付加班费，否则违反《劳动法》。

3. ​​**与注意事项​​
   若发现工资被不合理折算（如月休4天却除以30天），可核对劳动合同并保留工资条、考勤记录。权益受损时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按法定标准重新核算。

​​总结​​：选择除以26天或30天需结合合同与工时制度，但核心原则是保障劳动者实际收入不低于法定最低标准。建议入职前明确薪资计算方式，避免纠纷。