非常难

2025年就业形势确实面临较大挑战，主要矛盾体现在供需失衡、技术变革和行业调整等方面。以下是综合分析：

一、供需失衡：毕业生数量激增与岗位增长缓慢

1. 毕业生规模创新高

   2025年高校毕业生预计达1222万人，比往年增加43万人，叠加往年未就业人员，求职竞争压力显著增大。

2. 岗位需求萎缩

   全球经济复苏放缓导致企业招聘谨慎，传统制造业、金融等领域因技术升级减少岗位，服务业虽需求稳定但竞争加剧。

二、技术变革与岗位替代

1. 人工智能与自动化冲击

   AI、机器人等技术替代了大量低技能岗位（如客服、行政助理），同时新兴行业对高技能人才需求旺盛，形成“技能错配”。

2. 行业转型压力

   传统产业向智能化转型催生新岗位，但求职者需掌握数据分析、新能源技术等新技能，转型难度较大。

三、结构性就业矛盾

1. 学历与岗位不匹配

   硕博学历者offer获得率仅44.4%，低于去年，而专科生因技能适配性更强，反而在部分岗位更具竞争力。

2. 区域发展差异

   一线城市岗位竞争激烈但薪资待遇有限，三四线城市发展机会不足，导致“择城压力”加剧。

四、其他挑战

• 企业招聘策略调整 ：企业更注重综合能力与AI工具操作经验，而非仅依赖学历。

• 灵活就业风险 ：部分人选择兼职或创业，但面临薪资低、稳定性差等问题。

建议与展望

1. 提升技能适配性 ：通过培训掌握AI工具、数据分析等新兴技能，降低被替代风险。

2. 灵活调整就业预期 ：关注细分市场（如社区服务、绿色能源）或考虑自主创业。

3. 优化求职策略 ：拓宽信息渠道（如线上招聘平台、行业论坛），并结合区域特色规划职业发展。

2025年就业难度显著提升，但通过主动适应变化与精准定位，仍有机会找到合适岗位。