月薪4000元对应的日薪计算需根据实际工作制度确定，核心公式为：日薪=月薪÷月计薪天数。 双休制下日薪约183.91元（4000÷21.75），单休制约155.34元（4000÷25.75），大小周制约168.42元（4000÷23.75）。关键差异在于月计薪天数的选取，需结合合同约定与实际出勤情况综合计算。
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双休工作制：法定月计薪天数为21.75天（全年365天-104个周末假日÷12个月），日薪计算直接套用公式。例如4000元月薪对应日薪为元，加班需按1.5-3倍另行计算。
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单休或调休制：月计薪天数增加至25.75天（+4个周六工作日），日薪相应降低至元。若月休仅2天，则按实际出勤28天计算，日薪约142.86元。
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特殊情况处理：请假或补班时需动态调整计薪天数。例如月休4天但实际出勤27天，日薪为元，需注意避免与法定21.75天基准冲突。
建议核对劳动合同并保留考勤记录，不同计算方式可能导致数十元日薪差异。遇到争议时，优先以21.75天为法律基准维护权益。
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