视情况而定

关于“跟着熟人干活是否好”的问题，需要结合具体情境和权衡利弊来综合判断。以下是关键考虑因素及建议：

一、潜在风险与弊端

1. 薪资与福利问题

   熟人可能因情感因素压低薪资，或以“亲情”为名拖欠工资，导致收入低于市场水平。若因薪资纠纷无法直接沟通，可能陷入被动局面。

2. 职业发展受限

   熟人关系可能掩盖工作能力，影响晋升机会。长期处于这种环境可能抑制个人成长，甚至因能力不足导致职业停滞。

3. 情感与职业边界模糊

   熟人职场可能演变为情感依赖，导致难以客观评价工作表现或拒绝不合理要求（如加班费、职业发展机会等）。

4. 矛盾激化风险

   初始的信任可能因利益冲突破裂，甚至引发家庭或朋友间的矛盾。

二、潜在优势

1. 沟通成本较低

   熟人之间通常更直接坦诚，问题能更快被提及和解决。

2. 情感支持网络

   在遇到困难时，熟人可能提供实际帮助或情感慰藉。

三、建议与总结

• 评估关系性质 ：若仅为临时性、非核心任务，且双方明确分工，风险较低；若涉及长期、核心工作，则需谨慎。

• 明确权益边界 ：通过书面协议或录音等方式固定薪资、工时等关键条款，避免模糊认知。

• 保持专业态度 ：无论与谁合作，均应保持职业素养，避免因情感影响判断。

• 优先选择正规渠道 ：对于大型项目或长期合作，建议通过招聘平台或正规公司签约，降低潜在风险。

若已陷入困境，建议收集证据（如工作记录、通讯记录等），通过法律途径维护自身权益。