团结协作意识不足的表现主要体现在沟通不畅、目标不一致、责任缺失、信任危机和冲突频发等方面，具体如下：

1. 沟通不畅

   团队成员信息传递不及时、不准确，导致任务执行误解或延误。表现为讨论时缺乏有效交流、信息不对称，甚至出现“负面默契”（如隐瞒问题）。

2. 缺乏共同目标

   团队成员对目标理解不一致，导致协作缺乏基础。表现为各自为政、缺乏方向感，甚至出现“因小失大”的情况。

3. 责任缺失与推诿

   部分成员缺乏责任感，遇到问题时相互推诿，导致效率低下。表现为被动工作、逃避责任，甚至出现“个人英雄主义”（如自大、抱怨他人）。

4. 信任危机

   团队成员间缺乏信任，导致建议难以落实。表现为不敢分享信息、担心被利用，甚至出现“阶级制度”（如资源争夺）。

5. 冲突频发

   利益分歧或目标差异引发矛盾，表现为争吵、资源浪费和团队氛围恶化。长期冲突会破坏协作基础，形成恶性循环。

总结 ：团结协作意识不足的核心是沟通与信任缺失，需通过建立明确目标、优化沟通机制、强化责任感等措施改善。