在团队合作中，若存在个别人不团结的情况，关键在于及时沟通、明确目标和制定规则。

及时沟通

团队合作的核心在于沟通。当发现有个别团队成员表现得不团结时，首先应进行一对一的私下交流，了解其想法和态度。这有助于发现问题的根源，无论是个人情绪、工作压力还是其他原因。通过开放和诚实的对话，可以缓解紧张情绪，并找到解决方案。

明确目标

确保所有团队成员都理解并认同团队的共同目标。当每个人都清楚团队的成功对个人和集体的重要性时，他们更有可能合作并支持彼此。通过定期的团队会议和目标回顾，可以强化共同愿景，并激励团队成员为实现目标而共同努力。

制定规则

为确保团队合作的顺利进行，制定明确的团队规则和行为准则是至关重要的。这些规则应包括对团队成员的期望、沟通方式、决策过程和解决冲突的机制。通过共同制定和遵守这些规则，可以建立一个积极的工作环境，鼓励团队成员相互尊重和支持。

提供支持

有时，个别团队成员可能因为缺乏必要的技能或资源而感到不团结。在这种情况下，提供额外的支持和培训可以帮助他们更好地融入团队并做出贡献。这可能包括提供培训课程、分配导师或提供额外的资源和工具。

鼓励参与

鼓励所有团队成员积极参与团队活动和决策过程。通过提供机会让每个人都能发表意见、提出建议和参与决策，可以增加他们的归属感和责任感。这有助于建立一个更紧密、更协作的团队，并减少不团结的情况发生。

领导示范

作为团队领导者，你的行为和态度对团队成员有着重要的影响。通过以身作则，展示出积极的合作态度、开放的沟通方式和对团队目标的承诺，你可以为团队成员树立一个良好的榜样。这将激励他们效仿你的行为，并促进团队的团结与合作。

通过采取这些措施，你可以有效地应对团队中个别人不团结的情况，并建立一个更紧密、更协作的团队。记住，团队合作需要时间和努力，但通过共同的目标、明确的规则和积极的沟通，你可以克服任何挑战并实现成功。