团结是团队的核心，这一结论在多个来源中得到一致强调。以下是具体分析：

1. 核心地位的普遍认可

   多个来源明确指出团结是团队成功的基石。例如，百度文库权威资料提到“团结是合作的核心”，并强调其能提升协作效率、满足成员精神需求。

2. 团结的具体作用

   • 增强向心力和凝聚力 ：通过共同目标激发成员归属感，形成“人倒、旗不倒”的团队文化；

   • 提升战斗力 ：集体智慧和协作能克服困难，实现更优成果；

   • 促进信任与沟通 ：成员间的真诚互动有助于建立稳定关系，避免内耗。

3. 实现团结的关键要素

   • 明确目标与流程 ：为成员提供清晰的发展方向和操作规范；

   • 共同信仰与价值观 ：以正确理念凝聚人心，如长征精神所体现的集体信念。

4. 反面案例的警示作用

   缺乏团结会导致信任危机、效率低下，甚至团队分裂。例如，高权威资料指出，内部不信任可能引发内讧，影响整体表现。

团结不仅是团队文化的核心，更是实现高效协作、达成目标的关键因素。