不算高

公务员招录成绩是否算高，需结合考试类型、岗位类型及竞争环境综合判断，具体分析如下：

一、公务员考试整体情况

1. 分数分布特点

   公务员考试采用竞争性选拔机制，不同岗位、地区分数线差异较大。例如：

   • 国家机关职位（如中央机关）综合管理类职位合格线为105分，而部分艰苦地区职位可达90分；

   • 省考中上等水平通常在130分左右，但高分段（如150-160分）仅占考生的一小部分。

2. 竞争压力

   由于报考人数众多，竞争尤为激烈。以国考为例，2023年报名人数达300万人，竞争比例高达120:1。单纯追求分数而忽视排名和岗位匹配度，可能无法进入面试环节。

二、10分在考试中的实际意义

1. 绝对分数定位

   10分在公务员考试中属于较低分数段，通常无法达到合格线。例如：

   • 行政职业能力测验满分100分，10分仅及格线（60分）的1/6，远低于一般岗位的合格要求；

   • 部分岗位（如公安岗）的笔试分数线为150分，10分仅占满分（100分）的6.7%。

2. 相对排名价值

   即使分数达标，10分也难以在考生群体中脱颖而出。例如：

   • 国考笔试排名需进入前300名（约1‰）才能进入面试，而10分可能仅对应后10%-20%的考生。

三、如何正确看待分数

1. 关注排名而非绝对分数

   公务员考试更注重考生在群体中的相对位置，而非绝对分数。例如：

   • 2023年国考某岗位面试分数线为85分，若笔试成绩为105分（满分150分），则总成绩为130分，但需在所有考生中排名前300名。

2. 结合岗位要求与地区差异

   不同岗位、地区对分数的要求差异较大。例如：

   • 基层岗位（如乡镇公务员）分数线为95分，而省级机关为115分；

   • 特殊岗位（如公安专业科目）的分数线为105分。

四、建议

• 提升综合能力 ：通过系统学习（如中公、华图等机构）提高行测、申论成绩，缩小与优秀考生的差距；

• 关注岗位匹配度 ：优先选择竞争压力较小的基层岗位（如县区机关），提高上岸概率；

• 理性看待加分政策 ：如服务年限满5年的定向招录可加10-30分，但此类岗位竞争同样激烈。

公务员考试中10分属于较低水平，需结合排名、岗位及地区综合考量。