​​离职后将档案从公司转到当地人才市场的完整指南​​

​​档案从公司转到当地人才市场的关键流程包括三个步骤：开具调档函、原单位公对公转递档案、人才市场审核签收，且务必确保档案以完整密封状态交接。​​

1. ​​离职后确认手续​​：首先向原单位提交辞职申请并完成离职交接，确保获得《离职证明》。部分单位可能要求额外提供《解除劳动合同证明》等材料，需提前确认。

2. ​​调档函办理​​：携带身份证、离职证明等身份材料前往户籍地或现工作地的人才市场，申请开具《调档函》。部分地区支持线上申请（如电话、官网），但线下办理更稳妥。

3. ​​档案转递与接收​​：

   • ​​公对公转递​​：若档案仍在原单位，持《调档函》交原单位人事部门，要求以“单位对单位”方式通过机要或邮政EMS（加盖公章）寄送至人才市场。
   • ​​档案自持处理​​：若档案因特殊原因自留手中（如辞职后未及时处理），需联系原单位或第三方服务机构协助转递；若已开封或材料缺失，人才市场可能拒收，此时建议通过专业档案服务机构处理。

4. ​​人才市场签收与托管​​：人才市场收到档案后，核对信息并通知存档人签订《人事代理服务协议》，缴纳管理费（部分区域免费），并补充缺少的材料（如履历表、转正定级表等）。

若需转移至户籍地外的人才市场，需确认两地政策是否允许跨省转档，或通过现单位所在地人才市场中转。部分人才市场支持在线调档函开具与档案状态查询，简化流程。档案托管后可享受连续工龄认定、职称评定、政审协助等权益，离职后应尽快完成转递，避免个人存放导致档案失效的风险。