证明工作年限可通过以下方式实现，具体方法需结合实际情况选择：

一、核心证明方式

1. 工作证明

   • 由现工作单位开具，需注明起止时间、岗位及工作内容，加盖公章。

   • 若涉及多单位经历，现单位盖章即可证明全部年限。

2. 劳动合同或聘用合同

   • 合同中明确的工作年限、岗位及内容，具有法律效力。

   • 若原单位无法提供原件，可协商补签或收集其他替代材料（如工资流水、社保记录等）。

3. 社保缴纳记录

   • 通过社保局官网或经办机构获取缴费明细，显示单位名称及时间。

   • 工资流水与社保记录相互印证，增强证明效力。

4. 其他法律文件

   • 入职登记表、工资发放记录、职工手册、解除劳动合同证明书等，均可作为法律凭证。

二、注意事项

• 计算规则 ：工作年限以正式入职时间累积，实习不计入，但两次不连续工作间的待业时间不计算。

• 模板规范 ：工作证明需包含个人基本信息、单位信息、累计年限及公章，格式需参照官方模板或要求。

• 特殊情况处理 ：多次跳槽时，现单位核实后开具的证明即可。

三、法律依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、招工登记表等均可作为劳动关系认定依据。