档案馆招聘考试一般考察档案业务知识、综合知识以及岗位相关的专业能力。以下为具体内容的详细说明：

1. 档案业务知识

• 档案编研岗位：主要考察档案业务理论和技能方法，包括档案收集、整理、编研及利用等专业知识。
• 数字档案馆建设：测试应聘者对智慧档案馆建设、数字化管理及档案信息化应用的理解。

2. 综合知识

• 公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、国情地理、职业道德等内容，重点考察应聘者的基本知识储备。
• 职业能力测验：涉及言语理解、判断推理、资料分析等，测试逻辑思维和问题解决能力。

3. 专业能力

• 文字表达能力：重点考察应聘者的语言组织能力和编研能力，如撰写档案编研报告或分析材料。
• 数据分析能力：部分岗位要求熟悉数据库管理及应用，掌握数据处理与分析技能。

4. 面试与考察

• 面试环节：通常包括结构化面试或无领导小组讨论，重点评估应聘者的沟通能力、应变能力和岗位匹配度。
• 实际操作能力：部分岗位可能安排实践操作环节，如档案整理、数字化录入等，考察动手能力。

总结

档案馆招聘考试内容全面，涵盖档案业务知识、综合知识和岗位技能。备考时建议重点复习档案业务理论、公共基础知识，并提升文字表达和数据分析能力。关注招聘公告中的具体要求，有针对性地准备面试和实践操作。