‌3-4月和9-10月是全年最适合找工作的黄金期‌，这两个时段企业招聘需求旺盛、岗位选择多、竞争相对缓和。年底11-12月也有部分企业因业务调整释放机会，但需注意行业差异。

1. ‌春季招聘高峰（3-4月）‌

   • 企业年度预算落地，大量岗位集中开放，尤其是互联网、金融等行业。
   • 应届生春招启动，适合毕业生或职场新人；社招岗位因人员流动增加而增多。
   • 避开“金三银四”末尾（4月下旬），竞争可能加剧。

2. ‌秋季招聘旺季（9-10月）‌

   • 企业为年底业务冲刺扩招，技术、销售类岗位需求突出。
   • 校招规模最大，社招同步跟进；互联网大厂通常在此阶段启动次年用人计划。
   • 10月后部分行业进入淡季，建议尽早投递。

3. ‌年底机会与风险（11-12月）‌

   • 少数企业因年度目标未完成或架构优化，临时补招核心岗位。
   • 传统行业（如制造业）可能缩减招聘，但电商、物流等行业需求逆势上涨。
   • 需快速响应，部分岗位为“急聘”，流程较短。

‌提示‌：避开春节前后（1-2月）和年中6-7月的招聘淡季，同时关注目标行业的特定周期（如教育行业寒暑假前、房地产行业季度末）。主动投递+内推结合成功率更高。