​​会计师事务所通常在业务高峰期（如年审季12月-4月）、员工集中离职期（5-11月淡季）以及技术变革期面临人才短缺​​，核心岗位如审计、税务部门流失率最高，且资深人才缺口突出。

1. ​​业务高峰期需求激增​​：每年12月至次年4月的年审阶段是事务所最缺人的时期。企业年报审计、汇算清缴等业务集中爆发，导致审计、税务部门工作量激增，需临时扩招或紧急补位。此时招聘以实习生和短期合同工为主，但专业人才仍供不应求。

2. ​​淡季员工集中流失​​：5月至11月是传统淡季，但也是人才流失高发期。员工在经历高压年审后，因薪酬不满、职业发展受限或健康问题选择离职。审计部门流失率超15%，尤其是3-5年经验的资深审计师跳槽频繁，加剧岗位空缺。

3. ​​技术转型期技能断层​​：数字化转型推动对复合型人才（如数据分析、AI审计）的需求，但传统会计培训体系滞后，导致技术岗位长期缺人。具备国际视野的税务顾问和咨询人才也面临供需失衡。

4. ​​结构性矛盾长期存在​​：晋升通道狭窄（如8年才能升项目经理）、薪酬增长缓慢（3年后增速低于行业均值）等问题，使事务所难以留住成熟人才。高强度工作文化（年均加班超300小时）进一步削弱吸引力。

​​提示​​：求职者可关注10-12月预审招聘、3-5月校招补录及7-8月实习生招募窗口，同时提升数据分析等技能以匹配行业趋势。事务所需优化薪酬体系与职业规划，才能缓解周期性人才荒。