​​中国会计行业面临的是结构性人才短缺：基础岗位竞争激烈，但高端复合型人才（如管理会计、国际会计准则专家）缺口高达300万，且数字化转型加剧了技能供需错配。​​

1. ​​低端饱和与高端紧缺并存​​
   初级会计岗位（如出纳）因自动化技术普及需求减少，但企业急需能进行财务预测、战略分析的高级人才。例如，管理会计人才缺口达300万，且具备国际视野的注册会计师（CPA）供不应求。

2. ​​技能断层与教育滞后​​
   高校会计课程偏重理论，毕业生缺乏数据分析、AI审计等数字化技能，而企业需要既懂财务又掌握技术的复合型人才。例如，仅20.57万人持有高级会计职称，远低于市场需求。

3. ​​区域与行业失衡​​
   东部发达地区高端人才争夺激烈，中西部则面临“有证无岗”矛盾。行政事业单位需231.6万会计人才，但实际持证从业者仅约700万，平均5家企业共享1名持证会计。

​​提示​​：职业转型者应聚焦技能升级（如考取CMA、ACCA），而企业需通过校企合作培养适配人才，以应对结构性缺口。