财政部人才培养政策的核心围绕政治引领、专业发展、高端培养和国际化视野展开，具体如下：

一、政治引领与政治标准

1. 党管人才原则

   坚持党管人才，发挥党组领导核心作用，构建“党组统一领导+组织人事部门牵头+其他部门协同”的工作机制，确保政治标准贯穿人才选拔、培养全过程。

2. 政治素质要求

   通过“四个意识”“四个自信”“两个维护”评价机制，选拔政治合格人才，政治不合格者坚决不予任用。

二、专业发展与高端培养

1. 会计领军人才培养

   实施“全国会计领军（后备）人才计划”，分企业、行政事业、注册会计师、学术四类培养，培训周期6年，通过淘汰机制确保质量，优秀者可担任行业标准咨询专家。

2. 会计学科建设

   推进会计学一级学科申报，提升研究生教育质量，设立会计博士专业学位，强化实践与理论结合。

三、国际化视野与复合型人才

1. 高端人才培养项目

   面向45周岁以下、具有本科及以上学历、英语熟练的专业人才，要求有行业经验或学术背景，注重跨文化沟通能力。

2. 实践能力优先

   2025年拟录用名单中，实践经验者占比超50%，体现“名校学历+行业经验”复合型人才选拔趋势。

四、政策实施与保障

1. 制度保障

   建立健全党管人才、干部选拔任用等制度，强化考核与监督，确保政策落地。

2. 财政支持

   财政部持续加大人才培养投入，例如2023年资助学生达3111亿元，占国家资助总额69%，支持教育公平与战略人才培养。