财政局工资延迟发放的主要原因包括财政收入缩紧、预算分配失衡、绩效标准过高及人员冗余问题，这些因素共同导致地方财政资金短缺，进而影响工资如期支付。

1. 财政收入缩紧：地方财政主要依赖税收，但经济下行、税费减免政策及企业停工停产导致税收大幅减少。尤其依赖民营小企业的地区，财政压力更为突出，难以保障工资正常发放。

2. 预算分配与收支失衡：部分地区的财政预算未合理规划，或存在腐败、利益集团操纵等问题，导致资金被挪用或浪费。收支失衡后，工资发放优先级降低，延迟成为常态。

3. 绩效奖金标准过高：经济高速发展时期设定的绩效标准超出当前财政承受能力。随着财政供养人员增加，过高的奖金支出进一步加剧资金压力，甚至影响基本工资发放。

4. 人员冗余与成本负担：部分单位存在“关系户”堆积、编外人员只进不出现象，用人成本激增。即便精简人员可维持运转，但历史遗留的冗余问题短期内难以解决，挤占工资预算。

解决财政局工资延迟需多管齐下：优化税收结构、严控预算分配、调整绩效标准及精简冗余人员，才能从根本上缓解财政压力。