‌工资核算的关键因素主要包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金扣除以及个税计算等。‌ 这些要素共同决定了员工最终到手的薪资数额，直接影响个人收入和企业用工成本。

1. ‌基本工资‌
   基本工资是员工薪资的核心部分，通常根据劳动合同约定或企业薪酬制度确定。它可能包含岗位工资、职级工资或技能工资等，是计算其他薪资项目的基础。

2. ‌绩效奖金‌
   绩效奖金与员工的工作表现挂钩，常见形式包括月度/季度奖金、年终奖或项目提成。企业通过设定KPI或考核标准，激励员工提升工作效率和质量。

3. ‌加班费‌
   加班费需符合劳动法规定，通常按工作日、休息日或法定节假日分别以1.5倍、2倍或3倍工资计算。企业需准确记录加班时长，避免法律风险。

4. ‌社保公积金扣除‌
   五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）由企业和员工共同缴纳，具体比例因地区政策而异。扣除后，员工实发工资会相应减少。

5. ‌个税计算‌
   个人所得税采用累计预扣法，根据应纳税所得额（收入减除专项扣除、起征点等）按阶梯税率计算。年终奖可单独计税或并入综合所得，影响最终税负。

合理核算工资不仅能保障员工权益，还能帮助企业优化成本。建议定期核对工资条，确保各项数据准确无误，必要时咨询专业HR或财务人员。