不同行业工资核算差异主要源于行业性质、发展程度、岗位层级及地区经济等多重因素，具体表现如下：

一、行业性质决定基础工资

1. 高技术行业薪资突出

   金融、科技、医疗等高技术行业因技术门槛高、市场需求大，普遍提供较高基本工资。例如2019年金融业平均工资达16.5万元，远超农林牧渔业的3.3万元。

2. 劳动密集型行业工资较低

   传统制造业、农业等劳动密集型行业，因就业机会多、技能要求低，工资水平相对较低。

二、行业发展程度影响薪酬水平

1. 新兴行业薪资增长快

   互联网、新能源等新兴产业因发展迅速、竞争激烈，为吸引人才提供更高薪酬。例如2019年信息技术服务业人均工资增速达10.8%，远超农业的2.8%。

2. 成熟行业薪资增长缓慢

   金融、互联网等成熟行业因市场份额稳定，薪资增长速度低于新兴行业。

三、岗位层级与技能差异

1. 高薪岗位集中于核心岗位

   高层管理人员、技术专家等核心岗位因决策影响大、技能稀缺，薪资显著高于普通岗位。例如科技公司软件开发人员薪资高于行政人员。

2. 技能与经验决定收入

   显性人力资本（如学历）和隐性人力资本（如实践经验）直接影响工资水平。高学历、高经验者普遍获得更高回报。

四、地区经济差异放大差距

1. 一线城市薪资水平高

   经济发达地区因生活成本高，企业为吸引人才提供更高薪资和福利。例如东部沿海地区事业单位工资普遍高于西部。

2. 偏远地区工资较低

   生活成本低的地区，企业薪资预算有限，导致整体工资水平较低。

五、企业类型与所有制差异

1. 非私营单位薪资更高

   非私营单位（如国有企业）因盈利能力较强，平均工资普遍高于私营单位。2012年非私营单位年薪最高行业为金融业，私营单位仅为61.5%。

总结 ：行业工资核算差异是市场供需、技能稀缺性、发展阶段及地区经济共同作用的结果，需结合具体岗位和地区综合分析。