工资核算中的常见误区主要包括以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、工资总额组成错误

误区 ：部分企业将津贴、补贴等排除在工资总额外，或混淆奖金与津贴的统计范围。

正确做法 ：根据《工资总额组成规定》，工资总额应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

二、四舍五入与小数处理不当

误区 ：直接截断小数部分导致金额偏差，例如¥2000.567误算为¥2000.56。

解决方法 ：采用正确四舍五入规则（如银行家舍入法），或最后一步计算时统一处理小数位数。

三、加班费计算错误

误区 ：基数错误（未含津贴）、未区分加班类型（法定节假日与平时加班费率不同）或考勤记录不全。

规范 ：以应发工资为基数计算加班费，区分工作日、休息日、法定节假日的加班费率，并依赖智能考勤系统自动记录。

四、扣税与税率应用错误

误区 ：未考虑收入层次差异、免税额度或错误使用税率。

建议 ：使用税务系统自动计算，定期核对税前税后金额，确保符合最新税法规定。

五、忽视福利与假期工资

误区 ：漏算交通补贴、绩效奖金，或错误处理病假、调薪等。

措施 ：建立完整工资结构，明确各类津贴标准，并在系统中自动更新调薪记录。

总结 ：工资核算需严格遵循法律法规，结合自动化工具减少人为错误。重点关注工资总额组成、四舍五入规则、加班费计算及税务合规性，同时确保福利和假期工资的准确性。