​​员工不仅有权查看工资条，而且用人单位必须依法提供工资明细​​。​​工资条是法律规定的必备凭证​​，能清晰反映工资构成、扣除项目及实发金额，​​保障员工的知情权和监督权​​，同时也是确认劳动关系的重要证据。若企业拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临罚款等法律责任。

1. ​​法律明确要求用人单位提供工资条​​
   根据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》，用人单位必须书面记录工资支付细节（如应发数额、扣除项目、支付日期等），并向员工提供个人工资清单。电子工资条与纸质版具有同等效力，已成为主流形式。

2. ​​工资条的核心作用​​

   • ​​明细监督​​：核对五险一金、个税等扣除是否合规，防止企业克扣或误扣。
   • ​​劳动关系凭证​​：未签订劳动合工资条可作为认定劳动关系的关键证据。

3. ​​**途径与法律责任​​
   企业未提供工资条属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。逾期不改正的，用人单位可能被处以2万至5万元罚款，相关责任人亦需承担1万至3万元罚款。

​​提示​​：员工应妥善保存工资条，一旦发生劳资纠纷，可快速举证**。若企业以“电子化”为由拒发，劳动者仍有权要求查看或下载电子版本。