员工不可以随意查看别人的工资条。

工资条属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息包括个人的姓名、身份证件号码、联系方式、住址、账号密码、财产状况、工资收入等。这些信息的处理和使用需要遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得侵犯个人的合法权益。

1. 法律保护个人隐私：

• 《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定了个人信息的处理和使用原则，强调了对个人隐私的保护。
• 工资条包含个人的工资收入、社保缴纳、个税扣缴等敏感信息，属于个人隐私的范畴。

2. 公司制度规定：

• 大多数公司都有明确的薪酬保密制度，禁止员工之间互相打听或泄露工资信息。
• 公司制度通常规定工资条只能由员工本人查看，不得向他人泄露或展示。

3. 职业道德要求：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和职业道德要求，尊重他人的隐私权。
• 随意查看他人的工资条可能被视为侵犯他人隐私的行为，会对个人的职业声誉和人际关系产生负面影响。

4. 法律责任风险：

• 如果员工违反公司规定或法律法规，擅自查看他人的工资条，可能会面临法律责任的风险。
• 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，侵犯个人信息权益的行为可能会受到行政处罚或民事赔偿责任。

员工不可以随意查看别人的工资条，这是法律保护个人隐私的要求，也是公司制度和职业道德的规范。员工应该尊重他人的隐私权，遵守公司的规章制度，避免因侵犯他人隐私而承担法律责任的风险。