​​手写工资条在符合法律规定的前提下具有合法性​​，其效力取决于内容真实性、完整性及用人单位确认方式。​​关键亮点​​：①法律认可手写形式，但需包含工资构成、发放时间等核心信息；②需用人单位盖章或负责人签字确认；③若内容与实际发放一致且无欺诈，可作为劳动争议证据。

手写工资条的合法性需满足三重要求：内容完整、形式合规、双方认可。工资条必须清晰列明基本工资、加班费、社保扣除等明细，确保员工能核对实际收入。用人单位需通过盖章或签字确认其真实性，避免随意涂改。若工资条与银行流水等证据链吻合，司法实践中通常认定其法律效力。

电子化工资条虽能降低手写出错率，但法律并未强制要求形式。重点在于工资记录的准确性和可追溯性。若企业故意通过手写工资条隐瞒或篡改数据，则构成违法，劳动者有权申诉。

​​总结​​：手写工资条本身不违法，但需规范操作。建议劳动者留存原件，并与劳动合同、银行流水等交叉验证，以全面保障权益。