以下是工资单样本的完整模板及说明，综合多个权威来源整理而成：

一、工资单基本结构

1. 头部信息

   包含公司名称、部门名称、工资单编号、发薪日期、所属月份等。

2. 员工信息栏

   • 员工姓名、编号、部门、职位、入职日期等。

3. 工资组成

   • 基本工资 ：固定薪资部分；

   • 绩效工资 ：根据工作表现发放；

   • 加班工资 ：按小时计算；

   • 津贴 ：如交通补贴、餐补、通讯补贴等；

   • 奖金 ：如绩效奖金、项目奖金等。

4. 扣除项

   • 个人所得税 ：根据应纳税所得额计算；

   • 社会保险费 ：包括养老、医疗等；

   • 公积金 ：企业及个人缴纳部分；

   • 其他扣除 ：如餐补、通讯补贴等。

5. 实发工资

   扣除所有项后的实际到手金额。

二、工资条样式示例

三、注意事项

1. 数据准确性 ：确保基本工资、加班时长等可计算项的准确性，避免遗漏或重复扣除。

2. 公式应用 ：

   • 应发工资公式：
     $$应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 - 扣款$$

   • 实发工资公式：
     $$实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保公积金等$$ 。

3. 格式规范 ：使用货币格式显示金额，设置表头居中、边框清晰，便于阅读。

4. 合规性 ：依法代扣代缴个人所得税，确保税率计算符合当地政策。

四、Excel模板制作建议

1. 表头设置 ：A列为员工编号，B列为姓名，后续列依次为基本工资、绩效工资等。

2. 公式填充 ：

   • 应发工资列使用=SUM（基本工资+绩效工资+加班工资）-扣款；

   • 实发工资列使用=应发工资-个人所得税。

3. 功能扩展 ：可添加条件格式突出异常数据，使用数据透视表统计部门工资分布。

以上模板可根据企业实际情况调整工资组成和扣除项，建议结合公司薪酬政策与劳动法规定制化设计。