企业工资会计做账的核心流程包括工资计算、明细编制、账务处理和税费缴纳,需通过“应付职工薪酬”科目核算,并区分计提与发放环节。
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工资计算与明细编制
根据员工考勤、薪资结构计算应发工资,并扣除社保、个税等款项,生成工资明细表。需汇总总额并分类记录,为后续账务提供依据。 -
计提工资的账务处理
按部门归属分摊工资费用,计入成本或费用科目(如管理费用、生产成本),同时贷记“应付职工薪酬”。企业承担的社保、公积金等附加费用需同步计提。 -
工资发放与代扣款项
实际发放时,借记“应付职工薪酬”,贷记银行存款(实发部分)及负债科目(如应交个税、社保个人部分)。需确保银行流水与台账一致,避免差错。 -
税费与社保缴纳
按时代缴个税及社保公积金,完成企业承担的支付义务。定期核对税务申报数据,确保合规性。
企业需规范工资账务流程,结合会计政策和税法要求,定期审计以确保准确性。