管理费用/应付职工薪酬

职工教育经费的会计科目设置及分录如下：

一、会计科目设置

1. 主要核算科目

   • 管理费用 ：用于核算企业行政管理部门发生的职工教育经费（如管理部门人员培训费用）。

   • 应付职工薪酬 ：作为负债类科目，其下属明细科目为“职工教育经费”，用于核算企业按工资总额提取的教育经费。

2. 其他相关科目

   • 若涉及生产部门培训，可计入“制造费用”科目。

二、会计分录示例

1. 计提职工教育经费

   • 借：管理费用——职工教育经费

     贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2. 实际支付职工教育经费

   • 借：应付职工薪酬——职工教育经费

     贷：银行存款

三、注意事项

1. 计提比例 ：按工资总额的1.5%-8%提取，具体比例由企业根据自身情况确定且不得随意变更。

2. 列支范围 ：包括岗前培训、在职培训、职业资格认证等与职工技能提升直接相关的支出。

3. 税务规范 ：税前扣除限额为工资总额的8%，超过部分需调增应纳税所得额。

4. 核算要求 ：需通过“应付职工薪酬”科目进行完整核算，确保账务记录及时准确。

通过以上设置和分录，企业可规范管理职工教育经费，保障职工培训权益并符合财务规范。