职工的工作餐费入账需根据用途区分科目：​​内部员工用餐计入职工福利费​​，​​业务招待计入业务招待费​​，​​出差餐费纳入差旅费​​，​​长期补贴需并入工资计税​​。具体处理方式如下：

1. ​​内部员工用餐​​：食堂就餐或集体聚餐费用通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算，月末分配至“管理费用——福利费”。例如：

   • 支付时：借：管理费用——职工福利费；贷：银行存款
   • 若通过应付职工薪酬中转：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：银行存款

2. ​​业务招待费​​：宴请客户等外部接待支出直接计入“管理费用——业务招待费”，需注意税务扣除限额（通常按发生额60%且不超营收0.5%扣除）。

3. ​​出差餐费​​：员工差旅期间的餐费，在报销标准内记入“差旅费”科目，超标准部分需单独处理或由个人承担。

4. ​​加班餐补​​：现金形式发放的补贴需并入工资总额计税，会计分录为：

   • 计提：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬
   • 发放：借：应付职工薪酬；贷：银行存款

5. ​​误餐补助​​：按月固定发放的补贴视为工资组成部分，需代扣个税；非货币性福利（如统一订餐）则无需分摊计税。

6. ​​特殊场景​​：

   • 会议期间餐费计入“会议费”；
   • 培训期间餐饮纳入“职工教育经费”；
   • 工会活动餐费通过“工会经费”核算。

​​提示​​：企业需结合当地税法与财务政策，确保凭证完整、科目准确，避免税务风险。福利费支出不超过工资总额14%可税前扣除，超支部分需调整。