应付职工薪酬-职工福利费

职工午餐费的账务处理需根据费用性质和发放方式不同进行区分，具体如下：

一、集体性福利（如单位食堂提供餐食）

1. 计提时

   借：销售费用/制造费用/管理费用等（根据受益部门）

   贷：应付职工薪酬—福利费

2. 支付时

   借：应付职工薪酬—福利费

   贷：银行存款/库存现金

税务处理

• 集体性福利不属于工资薪金，无需并入工资薪金计算个税；

• 若取得增值税专用发票，需做进项税额转出处理。

二、个人补贴（如误餐补助、餐补）

1. 按月发放时

   若补贴与工资合并发放：

   • 计提时： $$借：管理费用/销售费用等——工资
     贷：应付职工薪酬——工资$$

   • 支付时： $$借：应付职工薪酬——工资
     贷：银行存款$$

   若补贴单独发放：

   • 计提时： $$借：管理费用/销售费用等——职工福利费
     贷：应付职工薪酬——职工福利费$$

   • 支付时： $$借：应付职工薪酬——职工福利费
     贷：银行存款$$

2. 税务处理

   误餐补助需并入工资薪金计算个税，其他形式的个人补贴（如交通补贴）若符合条件可免征个税。

三、其他注意事项

• 费用归属部门 ：需根据受益对象准确计入管理费用、销售费用、制造费用等科目；

• 票据要求 ：应保存餐费发票、结算清单等原始凭证；

• 差旅餐费 ：若涉及员工出差，需单独计入“差旅费”科目。

通过以上分类处理，可确保账务处理的规范性和税务合规性。