根据权威会计资料，收到福利费的会计分录需根据福利类型和会计制度执行，具体如下：

一、新会计准则下（普遍适用）

1. 现金福利

   • 收到时：借： 应付职工薪酬——职工福利费 ，贷： 库存现金

   • 分配时：借： 管理费用——福利费 ，贷： 应付职工薪酬——职工福利费

   • 结转损益时：借： 本年利润 ，贷： 管理费用——福利费

2. 实物福利

   • 收到时：借： 应付职工薪酬——非货币性福利 ，贷： 银行存款

   • 分配时：借： 管理费用 ，贷： 应付职工薪酬——非货币性福利

3. 购物卡福利

   • 企业购买时：借： 预付账款——购物卡 ，贷： 银行存款

   • 发放时：借： 管理费用——福利费 （按部门分摊），贷： 应付职工薪酬——职工福利费 ；同时：借： 应付职工薪酬——职工福利费 ，贷： 预付账款——购物卡

二、原企业会计制度（需谨慎使用）

若企业未提取福利费，则直接计入当期费用：

• 发生支出时：借： 管理费用——福利费 ，贷： 银行存款/库存现金

三、注意事项

1. 税务合规 ：新准则下，职工福利费扣除标准为工资薪金总额的14%，超过部分不可扣除。

2. 科目选择 ：法定福利（如社保、公积金）与福利费需区分科目处理。

以上分录需结合企业实际情况选择适用制度，并确保与财务政策一致。