可以

关于误餐费是否可以税前扣除的问题，综合相关税法规定和实务操作要求，具体说明如下：

一、企业所得税税前扣除规定

1. 符合规定的误餐补助可税前扣除

   根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理工资薪金支出（包括津贴、补贴等）准予在税前扣除。误餐补助若属于企业正常运营中与经营管理相关的合理支出，且符合企业内部管理制度，可视为工资薪金的一部分进行扣除。

2. 需留存相关证明材料

   企业需提供出差人员姓名、地点、时间、工作任务、内部审批单、支付凭证等有效证据，以证明误餐补助的真实性和合理性。

二、个人所得税相关说明

1. 不计入工资薪金所得

   根据国家税务总局规定，误餐补助不属于工资薪金性质的补贴，应并入当月工资薪金所得计征个人所得税。 但需注意： 若误餐补助是以现金形式直接发放给个人，且未纳入工资薪金核算，则可能被认定为工资薪金所得；若以餐补形式发放且独立核算，则可能不计入工资薪金。

2. 福利费扣除限额

   当年发生的福利费总额不得超过工资总额14%的部分允许在税前列支，超过部分需纳税调整。

三、实务操作建议

1. 会计处理

   • 若误餐补助已纳入工资薪金核算：借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记“应付职工薪酬”；实际发放时借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

   • 若误餐补助未纳入工资薪金核算：直接计入当期损益（如管理费用）。

2. 税务风险防范

   • 确保误餐补助符合企业内部管理制度，避免被税务机关认定为工资薪金；

   • 对于大额误餐补助，建议通过签订协议、提供消费凭证等方式规范管理。

误餐费能否税前扣除需结合其性质、核算方式及税务规定综合判断，建议企业规范财务处理并留存充分证据。