国有企业误餐费的规定主要涉及入账处理、税务处理及标准三个方面，具体如下：

一、入账处理

1. 管理费用与工资薪金区分

   • 管理费用 ：若误餐费发放给职工（如活动期间、节假日值班等），需计入工资薪金并缴纳个税。

   • 管理费用 ：若误餐费属于企业日常管理支出（如工作餐补助），可计入管理费用。

2. 附单要求

   • 国有企业报销误餐费需附审批单、菜单等凭证，税务部门未强制要求附菜单，但需遵循清单制度。

二、税务处理

1. 免税与应税区分

   • 免税 ：按财政部门规定，因公在城区/郊区工作且无法返回就餐的误餐费，按实际顿数领取的补贴，可免征个税。

   • 应税 ：其他以误餐补助名义发放的补贴（如节日补助、固定午餐费），需并入工资薪金计征个税。

三、标准规定

1. 公务出差标准

   • 外省市出差：一般地区15元/天，特殊地区20元/天。

   • 基层单位工作：一般地区4元/天，特殊地区6元/天，途中可加发20元。

   • 本市跨区县工作：每天补助6元。

2. 其他情形

   • 企业内部误餐费（如工作餐）通常计入管理费用，不涉及税务问题。

总结 ：国有企业误餐费需根据发放对象和用途区分处理，符合财政规定的免税误餐费可免个税，其他补贴则需并入工资薪金缴税。实际操作中应严格附单并分类记账，避免税务风险。