关于劳动法中误餐费的规定，主要涉及以下要点：

一、误餐费是否属于工资薪金

1. 常规性误餐补助

   若单位规定人人都有的固定误餐补助，属于工资薪金所得，需并入当月工资计征个人所得税。

2. 实际误餐补贴

   员工因工作地点限制（如城区、郊区）无法在单位就餐时，按实际误餐顿数领取的补贴，不属于工资薪金，不征个人所得税。

二、法律依据

1. 工资薪金判定标准

   根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号），差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金性质的补贴，不征税。

2. 企业规章制度要求

   用人单位制定误餐补贴制度时，需经职工代表大会或工会协商确定，并公示或告知劳动者。

三、注意事项

• 会计处理 ：误餐补贴费用应列入企业应付福利费，不可直接发放个人。

• 地区差异 ：事业单位出差误餐补助标准可能因地区而异（如一般地区15元/天，特殊地区20元/天）。

以上规定综合了劳动法、税法及企业制度的相关要求，确保误餐费处理的合法性与规范性。