为员工购买意外险的会计处理主要包括以下几点：

1. 计入“应付职工薪酬”科目：企业为员工购买的意外险通常被视为职工福利的一部分，根据《企业会计准则》的规定，应将其计入“应付职工薪酬”科目。这表明企业有义务为员工支付这笔费用，并将其作为企业成本的一部分进行核算。

2. 费用化处理：由于意外险的目的是保障员工在发生意外事故时的医疗和康复费用，因此其费用应直接计入当期损益，即在购买保险的当期确认为费用。这符合会计上的“权责发生制”原则，即在费用发生时确认，而不是在实际支付时确认。

3. 税前扣除：根据税法规定，企业为员工购买的意外险费用可以在税前扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，可以扣除这部分费用，从而减少应缴纳的企业所得税。

4. 披露要求：企业在财务报表中应披露为员工购买意外险的相关信息，包括保险金额、保险期间、保险公司等。这有助于财务报表使用者了解企业的员工福利政策和相关费用情况。

总结：为员工购买意外险的会计处理主要包括计入“应付职工薪酬”科目、费用化处理、税前扣除以及披露要求。这些处理方式符合会计准则和税法规定，有助于企业准确核算成本和费用，并提供可靠的财务信息。