应付职工薪酬-福利费

员工意外保险的会计分录需根据保险类型和支付方式具体处理，主要分为以下几种情况：

一、企业全额支付的员工意外保险

1. 计提时

   借：管理费用/销售费用/制造费用（根据员工部门）

   贷：应付职工薪酬-福利费（或具体科目如“应付职工薪酬-意外险费用”）

2. 支付时

   借：应付职工薪酬-福利费

   贷：银行存款

二、员工部分支付的意外保险

若保险费用由员工承担部分，需从总费用中扣除员工自付部分：

1. 计提时

   借：管理费用/销售费用/制造费用

   贷：应付职工薪酬-福利费（总费用）

   贷：应付职工薪酬-应扣除员工福利费（员工自付部分）

   贷：银行存款（企业支付部分）

三、特殊场景处理

1. 差旅费中的交通意外险

   记入“差旅费”科目：

   借：差旅费

   贷：应付职工薪酬-福利费

2. 特殊工种或高危行业保险

   根据工作性质计入“生产成本”“制造费用”或“管理费用”：

   借：生产成本/制造费用/管理费用

   贷：应付职工薪酬-福利费

3. 预付保险费

   先计入“预付账款”，实际支付时转入“应付职工薪酬”：

   计提时：

   借：预付账款

   贷：应付职工薪酬-福利费

   支付时：

   借：应付职工薪酬-福利费

   贷：银行存款

四、注意事项

1. 税务处理

   商业意外险费用不可在税前扣除，建议支付时直接计入“营业外支出-员工商业保险支出”。

2. 会计科目设置

   通过“应付职工薪酬”科目下的“职工福利费”明细核算，确保与工资、社保等薪酬项目区分。

以上分录需结合企业实际情况调整科目，特殊工种或高危行业需额外关注相关法规要求。