​​延期毕业期间能否工作？关键结论是：可以工作，但需注意身份限制和协议类型。​​ 若尚未取得毕业证，通常需签订实习或劳务协议；若已完成学业主要部分且用人单位认可，可签订正式劳动合同。​​核心矛盾点在于学生身份与劳动主体资格的冲突​​，需根据实际情况灵活处理。

分点论述如下：

1. ​​法律主体资格限制​​
   未毕业学生仍属在校生身份，多数情况下不具备签订劳动合同的法定资格。用人单位通常要求毕业证作为学历证明，此时只能以实习或劳务形式工作，薪资可能按上一学历层次（如高中）计算。但若已实际建立劳动关系（如全职工作且单位知情），部分案例支持劳动合同有效性。

2. ​​协议类型差异​​

   • ​​实习/劳务协议​​：适合未取得毕业证阶段，明确工作内容、报酬等，但无法享受社保等福利。
   • ​​劳动合同​​：仅适用于已具备毕业资格或用人单位特殊认可的情况，需同步缴纳社保，可能影响应届生身份。

3. ​​风险与权衡​​
   过早以非学生身份工作可能丧失考公、落户等应届生政策优惠；而选择劳务形式则需接受权益保障不足的现实。部分企业违规按本科待遇录用延毕生，存在法律纠纷隐患。

4. ​​特殊场景建议​​
   考研、考公延毕生可优先选择弹性工作模式，保留应届身份；创业或灵活就业者可直接注册个体户，规避身份限制。

延期毕业期间的工作选择需综合学业进度、职业规划及政策红利，建议提前与学校、用人单位协商协议类型，必要时咨询法律专业人士以规避风险。