延毕期间可以正常找工作，但需注意不同单位对延毕的接受程度及入职时间要求。以下是具体分析：

1. 单位接受度差异大

   • 部分企业（如华为、腾讯、阿里等）明确标注延毕后入职时间限制，例如华为要求12.31前入职，腾讯要求9.1前入职，超过可能影响转正。

   • 也有企业允许延毕期间入职，如字节跳动、美团等，但需在offer中标注的时间前完成毕业。

2. 入职时间限制普遍存在

   • 多数企业要求在毕业证书领取前完成入职，否则视为不符合录用条件。例如，教育机构明确指出，延毕期间无法按时报道会影响入职。

3. 部分企业灵活处理

   • 若单位认可延毕情况，可签订劳动合同并约定转正流程，例如某案例中学生在延毕期间入职，补齐学业后顺利转正。

4. 建议提前沟通与规划

   • 申请延毕前应与目标单位确认政策，优先选择明确接受延毕的岗位。

   • 延毕期间需平衡工作与学业，避免影响职业发展。

总结 ：延毕不影响找工作，但需关注企业具体要求，提前协商并做好时间规划。部分企业可能因延毕降低竞争力，建议结合自身情况谨慎选择。