延迟毕业对就业存在一定影响，但具体程度因人而异，需结合实际情况综合判断。以下是主要影响及应对建议：

一、主要影响分析

1. 毕业证与就业门槛

   若企业明确要求本科学历，延迟毕业会导致无法直接签订劳动合同，需补考或实习后入职，可能影响薪酬和社保待遇。

2. 就业机会与竞争力

   • 部分雇主可能将延迟毕业视为缺乏规划或可靠性的信号，尤其在竞争应届生岗位时处于劣势。

   • 但若在延毕期间积累实践经验或找到工作，可部分抵消负面影响。

3. 时间成本与资源浪费

   延迟毕业需支付额外学费和住宿费，同时占用学校资源，可能造成教育资源浪费。

二、应对建议

1. 提前规划与行动

   在延毕前明确就业方向，尽量在剩余时间内完成学业并积累相关经验，以增强竞争力。

2. 灵活就业选择

   可选择实习、兼职或自主就业，既缓解经济压力，又能积累实践经验，部分企业更看重实际能力而非毕业时间。

3. 主动沟通与展示价值

   在求职过程中主动说明延毕原因，强调学习成果和能力提升，部分企业会认可努力与潜力。

三、结论

延迟毕业并非绝对不利，关键在于如何平衡学业与就业需求。合理规划、积极行动并展示自身价值，可最大程度降低负面影响。