上海昌硕频繁招聘的主要原因可归纳为以下三点：

一、行业需求持续旺盛

昌硕作为电子厂，产品涵盖电脑壳、手机壳等消费电子配件，属于劳动密集型产业。其业务涉及研发、生产、销售全链条，且与苹果等国际品牌有合作，订单量受市场波动影响较小。例如，接到苹果订单时需紧急扩充产能，导致旺季招聘量大幅增加。

二、高额返费政策吸引

昌硕在招聘旺季（如订单高峰期）提供高额返费，部分新员工入职45天即可获得相当于工资的返费，甚至更高。这种政策虽然短期内增加了企业成本，但能有效吸引求职者，尤其是对薪资敏感的应届毕业生和低技能工人。

三、企业用工特点

1. 规模庞大 ：作为大型企业，昌硕日常用工规模达数万人，旺季需持续招聘以维持生产节奏；

2. 离职率较高 ：部分员工因工作强度大、待遇问题或管理严格而离职，尤其在淡季或高强度生产阶段；

3. 用工灵活性 ：通过官网或合作劳务机构招聘，部分岗位可灵活安排入职时间，降低用工成本。

其他补充说明

• 福利保障 ：提供免费住宿、餐饮，车间环境规范（如恒温车间、坐班制度），但社保需员工主动申请；

• 职业发展 ：部分岗位提供技能培训机会，但晋升空间有限，导致部分员工流动性较高。

建议求职者通过官方渠道或正规劳务机构应聘，注意核实返费细则及工作条件，避免因信息不对称受损。