直接回答： 招聘时不考虑地域因素，包括是否为上海人，是企业招聘的基本原则。社会上存在一些对上海人的误解和偏见，这可能是导致某些企业在招聘时不倾向于上海人的原因。这种偏见可能源于对上海人工作态度、生活成本或团队合作等方面的误解。

展开论述：

1. 工作态度的刻板印象： 有些企业可能认为上海人过于追求个人生活品质，可能不愿意加班或接受工作压力较大的岗位。这种观点忽视了个体差异，不能一概而论。

2. 生活成本的考虑： 上海作为中国最大的城市之一，生活成本相对较高。一些企业可能担心上海籍员工会要求更高的薪资或福利待遇，以应对高昂的生活成本。这并不意味着上海人的工作能力和价值就低于其他人。

3. 团队合作的误解： 有些企业可能认为上海人过于独立或有自己的生活方式，可能难以融入团队或与同事建立良好的合作关系。团队合作的能力取决于个人的沟通技巧和团队精神，而不是地域因素。

4. 地域歧视的问题： 地域歧视是一种不公平的现象，它基于对某个地区或群体的偏见和刻板印象。在招聘过程中，企业应该基于候选人的能力、经验和适合度来做出决策，而不是基于地域因素。

总结提示：

在招聘过程中，企业应该坚持公正、平等的原则，不应该基于地域因素来做出决策。每个人都应该被平等对待，并根据他们的能力、经验和适合度来评估。对于上海人或其他任何地区的人来说，他们都有可能成为优秀的员工，为企业的发展做出贡献。