根据《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，当前竞争最激烈的十大职业分别是：财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务、IT管理/项目协调、人力资源、行政/后勤/文秘、市场营销、客户服务/技术支持、销售以及采购/贸易。

1. 财务/审计/税务

• 特点：作为企业核心职能部门，财务岗位对专业能力要求高，需精通税务法规、审计流程等。
• 竞争原因：财务岗位稳定性强，薪资待遇优厚，且市场需求量大，吸引了大量求职者。

2. 土木/建筑/装修/市政工程

• 特点：该领域技术门槛较高，涉及建筑设计、施工管理等专业技能。
• 竞争原因：随着城市化进程加快，基础设施建设需求旺盛，导致相关岗位竞争激烈。

3. 交通运输服务

• 特点：包括物流、快递、客运等多个细分领域，岗位覆盖面广。
• 竞争原因：行业规模庞大，但从业者技能水平参差不齐，导致供需不平衡。

4. IT管理/项目协调

• 特点：技术更新迭代快，需具备项目管理能力和技术背景。
• 竞争原因：IT行业快速发展，企业对高端技术人才需求旺盛，但供给不足。

5. 人力资源

• 特点：负责招聘、培训、员工关系管理等，需具备良好的沟通和组织能力。
• 竞争原因：企业对高效人力资源管理需求增加，但专业人才相对稀缺。

6. 行政/后勤/文秘

• 特点：工作内容较为琐碎，需具备较强的协调能力和服务意识。
• 竞争原因：岗位门槛较低，但求职者众多，导致竞争激烈。

7. 市场营销

• 特点：涉及市场分析、品牌推广、销售策略制定等，需具备创新思维。
• 竞争原因：企业对市场营销人才的需求持续增长，但高水平的营销人才较少。

8. 客户服务/技术支持

• 特点：需具备良好的服务意识和问题解决能力。
• 竞争原因：随着客户服务需求增加，该领域岗位需求量大，但从业者技能水平不一。

9. 销售

• 特点：需具备较强的沟通能力和谈判技巧。
• 竞争原因：销售岗位流动性大，但薪资待遇吸引人，导致求职者众多。

10. 采购/贸易

• 特点：涉及供应链管理、国际贸易等，需熟悉市场动态和谈判技巧。
• 竞争原因：国际贸易环境复杂，企业对专业采购人才需求增加，但供给有限。

总结

这些职业之所以竞争激烈，主要源于市场需求旺盛、岗位门槛较高或薪资待遇优厚。对于求职者而言，提升专业技能、积累相关经验，将是提高竞争力的关键。