不属于应届毕业生

根据相关政策和法律解释，关于“工作后是否仍算应届毕业生”的问题，综合权威信息分析如下：

一、应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指在 应当毕业的年份 顺利完成学业并获得学位证书的学生。具体来说：

1. 时间范围 ：以毕业证书上注明的年份为准，该年取得毕业证书即视为应届毕业生；

2. 核心要素 ：强调 毕业时间 而非就业状态，因此即使已工作或缴纳社保，只要仍在毕业当年，仍可认定为应届毕业生。

二、工作后身份的影响因素

1. 劳动合同签订时间

   若劳动合同签订时仍处于毕业当年，则仍属应届毕业生；若已过毕业年份，则转为往届生；

2. 社保缴纳与档案管理

   工作后缴纳社保或档案转移至用人单位，通常会被视为就业状态，但不会改变其应届毕业生身份，除非达到当地政策规定的年限（如贵州、上海等地明确3年择业期）；

3. 政策特殊规定

   部分地区（如贵州、上海）延长应届毕业生资格年限至3年（含毕业当年），期间可报考事业单位等，但需注意当地具体细则。

三、法律与政策依据

• 劳动合同与身份无关 ：应届毕业生身份以毕业时间为准，与是否签订劳动合同无关；

• 社保与档案的影响 ：缴纳社保或档案转移不改变应届身份，但可能影响具体岗位的招聘条件。

四、实际应用建议

1. 求职时主动说明情况 ：若已工作但仍在择业期，建议在简历中注明“应届毕业生”身份，并附上毕业证书、学位证等证明材料；

2. 关注地区政策差异 ：不同城市对应届毕业生资格年限定义不同，需以当地最新政策为准（如3年择业期）；

3. 避免因身份问题影响就业 ：部分岗位可能将社保缴纳或劳动合同作为非应届生的限制条件，需提前咨询用人单位。

工作后是否仍算应届毕业生需结合毕业时间判断 ，但可通过政策优惠（如3年择业期）缓解影响。建议以当地最新政策为依据，并在求职中充分说明自身情况。