​​延毕期间可以工作，但需注意身份限制和潜在影响​​。​​关键点​​包括：① 未毕业时通常只能以劳务合同形式参与工作，工资按上一学历标准计算；② 部分企业（如华为、阿里）对短期延毕较宽容，但国企/公务员可能直接取消资格；③ 若隐瞒延毕以应届生身份签约，可能构成违规并丧失应届福利。

延毕工作的法律可行性取决于劳动合同签订主体资格。年满16周岁且具备劳动能力者可签订有效合同，但需如实告知学业情况并与用人单位协商特殊条款（如弹性考勤）。部分企业offer明确标注最晚入职期限，延毕超过3个月可能需重新协商。

企业政策差异显著影响就业机会。科技大厂普遍设置缓冲期（华为12.31前、阿里10.31前），但金山等企业保留取消offer权利。体制内单位对毕业时间要求严格，超期未拿到毕业证即使通过考试也无法入职。

身份认定问题可能引发连锁反应。以高中生身份就业将导致社保记录与学历不符，影响后续应届生身份认定及全日制教育连续性。建议优先与学校沟通加速毕业流程，或选择短期实习积累经验。

​​行动提示​​：延毕求职需提前核实企业政策，优先选择可协商入职时间的企业；保留与学校/企业的沟通记录，避免因信息不对称导致权益受损；若计划考公或进入国企，建议专注尽快取得毕业证。