根据现行政策，2022年6月毕业的学生是否属于应届生，需要根据具体情况来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常是指：

• 当年应届毕业生：在毕业年份，即将毕业或已经毕业的学生。
• 择业期内的应届毕业生：已经毕业但未落实工作单位，且在择业期内（一般为2年）的学生。

择业期是指从毕业当年起计算，通常为2年。在这段时间内，如果毕业生的档案、户口等保留在原毕业学校或转入生源地公共就业人才服务机构，且未签订劳动合同、缴纳社保，则可以保留应届生身份。

2. 2022年6月毕业的情况分析

• 未落实工作单位：如果2022年6月毕业后，您未签订劳动合同、未缴纳社保，并且档案、户口等保留在学校或生源地公共就业人才服务机构，那么您仍然可以保留应届生身份。
• 已落实工作单位：如果您已经签订劳动合同或缴纳社保，那么您的应届生身份将失效，被视为往届生。

3. 择业期政策的影响

• 根据政策，择业期通常为2年，从毕业当年开始计算。例如，2022年6月毕业的学生，择业期至2024年6月结束。
• 在择业期内，即使未落实工作单位，也可以保留应届生身份。如果您在此期间找到工作，并落实就业手续，仍可享受应届生的相关政策。

4. 不同场景下的应届生身份适用

• 公务员考试：国家公务员考试通常要求考生在择业期内未落实工作单位，可以以应届生身份报考。
• 企业招聘：部分企业对毕业时间的要求较为严格，通常只接受毕业1年内或2年内的学生作为应届生。例如，一些互联网企业可能要求毕业时间在2022年9月至2023年8月之间。

5. 总结

• 如果您2022年6月毕业后未落实工作单位，并且档案、户口等符合保留条件，那么您目前仍然可以保留应届生身份。
• 如果您已签订劳动合同或缴纳社保，则应届生身份失效。
• 建议根据具体政策或目标单位的要求，提前确认自己的应届生身份是否符合条件。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，可以参考相关权威来源。